+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расчитать отпуск при переводе с временной работы на постоянную

Как расчитать отпуск при переводе с временной работы на постоянную

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы. При этом обратите внимание — речь пойдет о работниках — не госслужащих. Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять ту работу, которая предусмотрена условиями такого договора ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск при переводе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена xn-----9kcfjr1boadakifqdn1mim.xn--p1aiрева

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.

Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором контрактом , должность, специализация работника или место работы.

Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора. Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника.

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Это прямо предусмотрено ч. Обратите внимание: следует отличать перевод на другую работу от изменения существенных условий труда, поскольку изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда работников предупреждают за 2 месяца. А вот насчет перевода законодательством не предусмотрен срок предупреждения работника о таком событии.

Поэтому для постоянного перевода на другую работу работника необходимо получить только его согласие в устной или письменной форме. В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу предупреждать за два месяца не нужно.

Если инициатором перевода на постоянную нижеоплачиваемую должность является работодатель и при этом происходит изменение существенных условий труда, то работнику должно быть сообщено об этом не позднее чем за два месяца.

Несогласие продолжать работу в новых условиях с измененными существенными условиями труда является основанием для прекращения трудового договора с работником в соответствии с п. Итак, с основами перевода работника на другую должность работу разобрались.

А именно: при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Причем неважно, по чьей инициативе происходит перевод на постоянную нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодатели или по инициативе работника.

То есть указанная гарантия применяется и в том случае, когда перевод состоялся по инициативе самого работника. Об этом сказано в п. Это означает, что в течение двух недель с момента перевода работник будет получать не меньше средней зарплаты по прежней работе. Хотя могут быть ситуации, когда на новой нижеоплачиваемой должности заработок окажется выше, например, если работника премируют.

Но как именно выполнить эту трудовую гарантию на практике? Именно с этим вопросом к нам обращаются читатели, поскольку ст. Итак, в течение двух недель с момента перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу работник будет получать заработок не меньше средней зарплаты по предыдущей работе. Для реализации вышеприведенной гарантии нужно выполнить ряд последовательных действий см. Выполняем гарантию ст. Если дневной заработок работника на новом месте работы окажется меньше среднедневного , ему осуществляется доплата до среднедневного заработка за каждый рабочий день в течение первых двух недель работы со дня перевода.

Это будет разница между среднедневным и дневным заработком за каждый рабочий день на протяжении первых двух недель со дня перевода. В результате такой доплаты дневной заработок работника с учетом доплаты в течение двух недель со дня перевода должен равняться среднедневному заработку за этот же период.

Дневной заработок. Дневной заработок рассчитываем в месяце, в котором работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, исходя из условий полностью отработанного месяца. Это имеет значение, если в таком месяце рабочие дни работником отработаны не полностью например, работник часть месяца находился в отпуске или на больничном.

При исчислении дневного заработка учитывают все элементы составляющие заработной платы, которые предусмотрены условиями трудового коллективного договора и причитаются работнику в этом месяце. К ним относятся: оклад, доплаты, надбавки, премии, суммы индексации и т.

Обратите внимание: при расчете дневного заработка учитывают также и доплату до минимальной заработной платы. Дневной заработок ЗПдн можно рассчитать по формуле:. РДграф — количество рабочих дней по норме рабочего времени в месяце перевода. Среднедневная зарплата. Для этого можно использовать алгоритм, приведенный на рис. Алгоритм расчета среднедневной зарплаты. В общем случае расчет среднедневной зарплаты производим исходя из выплат за последние два календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествовавших месяцу, в котором работника перевели на нижеоплачиваемую должность абз.

Если на протяжении последних двух месяцев работник не работал, среднюю зарплату исчисляйте исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного дня, тогда среднюю зарплату рассчитывайте исходя из должностного оклада тарифной ставки , установленного ему в трудовом договоре абз. При этом для вновь принятых работников, проработавших менее двух календарных месяцев, среднедневную зарплату исчисляйте исходя из выплат за фактически отработанное время.

Перечень выплат, которые можно включать в расчет среднедневной заработной платы, приведен в п. Не участвуют в расчете такого среднего заработка выплаты, перечисленные в п. То есть в общем случае в расчет попадут: оклад, надбавки, доплаты, в том числе и доплата до МЗП, индексация, премии и пр. Все выплаты включайте в том размере, в котором они были начислены. Но из этого правила есть несколько исключений абз.

Если в расчетном периоде есть квартальные премии , а также премии, начисленные за более длительный промежуток времени, то их включают в заработок не в полной сумме, а лишь в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде 1.

При этом заметьте: если единоразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет было начислено в текущем году за текущий календарный год, то оно вообще не принимает участие в расчете среднедневной зарплаты. Если количество рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью , то премии месячные, квартальные и т.

Но тут будьте внимательны. Так, если месячные премии выплачивают месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере. Подробнее о том, как правильно включить в расчет средней зарплаты премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты, мы писали ранее см. Только премии включают в зарплату того месяца, на который она приходится согласно расчетной ведомости по зарплате.

Все остальные выплаты учитывайте в тех месяцах, за которые они начислены см. Это означает, что при расчете средней зарплаты суммы доначисленной или сторнированной зарплаты относим к тем месяцам, за которые проводилась корректировка в которых допустили ошибку 2.

При расчете среднедневной зарплаты ЗПср в общем случае используйте формулу:. РДф — количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде. Мы уже говорили, что первые две недели на новом месте работы работодатель обязан контролировать размер заработной платы, сравнив его со средним заработком на предыдущей должности работе.

Здесь не забудьте, что. По окончании двухнедельного периода после перевода работнику начисляют зарплату в общем порядке согласно условиям, установленным по новой должности.

Обратите внимание: если оплата труда за первые две недели с момента перевода исходя из дневного заработка окажется ниже оплаты труда исходя из среднедневной зарплаты за этот же период, работнику по новой должности осуществляют доплату!

Другими словами, работнику осуществляют доплату до среднедневного заработка, а не начисляют среднюю зарплату см. Это является важным не только для правильного выполнения гарантий ст. О том, как определить доплату до МЗП в случае, если работника перевели на нижеоплачиваемую должность и при этом его зарплата за отработанное время оказалась ниже МЗП, расскажем далее. Порядок оплаты труда за первые две недели после перевода на нижеоплачиваемую работу.

Кроме правильного определения зарплаты на новой должности после перевода, важно соблюсти трудооплатные гарантии о зарплате не ниже минимальной. Напомним, что согласно ст. Причем в случае заключения трудового договора на работу на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда МЗП выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Напомним, что на год размер месячной минимальной заработной платы составляет грн. Если зарплата работника окажется меньше МЗП, ему производят доплату до минимальной заработной платы.

При определении размера зарплаты за выполненную норму труда для обеспечения ее минимального размера учитывают практически все составляющие зарплаты, начисленные работнику за отработанное время, входящие в фонд оплаты, такие как оклад, доплаты, надбавки, премии и пр.

Не включают лишь отдельные виды выплат:. Мы выяснили, что при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в случае, когда дневной заработок оказался ниже среднедневного, ему осуществляют доплату до среднедневного заработка за каждый день работы в течение первых двух недель после перевода, а не начисляют среднюю зарплату. А это означает, что. Пример 1. Работника перевели на постоянную нижеоплачиваемую работу с 10 апреля года.

Должностной оклад по новой должности — грн. Режим его работы не изменился: обычный график работы — 5 дней в неделю по 8 часов. В феврале и марте года он отработал все дни по графику, индексация не начислялась базовым месяцем по предыдущей должности был январь года.

В марте работнику была начислена квартальная премия в размере грн. Других доплат, надбавок не было. В апреле года право на индексацию не наступило последнее повышение оклада по новой должности было в январе года , доплаты, надбавки и производственные премии не устанавливались, этот месяц отработан полностью. Сначала определим дневной заработок по новой должности. За апрель года работнику причитаются такие выплаты:.

Следовательно, размер дневной выплаты будет составлять:. Зарплата работника за период с 10 по 23 апреля года первые две недели со дня перевода будет составлять:. Далее рассчитаем среднедневную зарплату по предыдущей должности.

В расчетном периоде работнику были начислены такие выплаты:. Таким образом, зарплата, участвующая в расчете средней зарплаты, составит грн. Средний заработок за период с 10 по 23 апреля года будет составлять:. Обратите внимание : в расчете участвуют те же рабочие дни, которые приходятся на двухнедельный период со дня перевода, как и в случае определения заработка в первые 2 недели работы по новой должности.

Как видим, размер зарплаты работника по новой должности меньше среднедневного заработка в течение двух недель со дня перевода ,50 грн.

Для этого определим разницу между рассчитанными показателями:. При условии полностью отработанного времени зарплата работника за апрель года будет составлять:.

Многие предприятия и организации стараются исключить невостребованное производство и оптимизировать работу персонала. Нередко приходится сокращать должности или переводить работников на другую специальность. Если переустройство затронет смену должности, место работы, то это уже считается изменением условий труда, поэтому работодателю обязательно понадобится согласие персонала.

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.

Перевод работника

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Временный перевод.Как он становится постоянным?

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Согласно ч. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:. И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Периодичность выхода: с июня года газета выходит в ежедневном режиме в рабочие дни.

Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз. Спасибо за выбор Аюдар Инфо!

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Бессрочный или срочный трудовой договор с директором. Бессрочный трудовой договор по совместительству. Бессрочный трудовой договор с пенсионером.

.

.

Перевод работника на другую должность (постоянная работа). отпуск: продолжительность, расчет, корректировка заработка;; пособие по При переводе работника на другую работу изменяются его.

Перевод работников: оформление и оплата труда

.

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

.

Расчет отпускных, перевод на другую должность по новым коэффициентам

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафон

    Да давно надо отказаться от предварительного следствия. В принципе сейчас делается двойная работа. Сначала опера шуруют, вырабатывают версии, устанавливают подозреваемых и свидетелей, опрашивают всех. Потом следователь эту же работу переписывает в уголовное дело (Должно быть не так, но по факту это так). Обыски (выемки все это технические действия, которые легко могут проводиться полицией. И все остальные следственные действия, в гласной форме, дублируют оперативно-розыскные мероприятия. Так что система следственных судей, которые будут надзирать, за соблюдением процессуальных норм и законности операми, гособвинением и адвокатами и приобщать предоставляемые ими материалы к судебному делу, вполне будет работать. На досудебной стадии, гособвинение и опера предоставляют доказательства своей версии, адвокаты своей версии, а следственный судья только санкционирует эти действия и приобщает их результаты в судебное дело. Версий же в судебном деле быть не должно, только голые объективные доказательства (осмотры, экспертизы, результаты обысков, выемок, оперативно-технических мероприятий), и установочные данные свидетелей, никаких допросов там быть не должно. Также необходимо создать федеральную службу судебных экспертиз, которая будет проводить осмотр места происшествия, а по ходатайству сторон, экспертизы и предоставлять результаты следственному судье. А допрашивать свидетелей, потерпевщих, оценивать доказательства это должно делаться в основном судебном заседании. И надо отказаться от многоэпизодных дел в принципе. Каждое преступление судить отдельно.

  2. Неонила

    Русские люди, у вас есть только одна проблема . Путинская преступная банда .

© 2018-2021 xn-----9kcfjr1boadakifqdn1mim.xn--p1ai