+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Необходима обьяснительная при неначислении части премии

Необходима обьяснительная при неначислении части премии

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция 10. Бюджетное администрирование

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Для поощрения персонала компании вводят дополнительные бонусы к зарплате.

Но если работник не достиг положенных показателей, его можно лишить таких выплат. Закон допускает депремирование сотрудников, если во внутренних документах компании прописан четкий порядок начисления или неначисления бонусов. Депремирование сотрудников — это инструмент, который позволяет работодателю поддерживать должную дисциплину и производительность в рабочих процессах. Однако следует соблюдать правила. Работодателю нужно максимально точно, доступно и вовремя оповещать сотрудников о причинах лишения премиальных выплат.

Закрепите информацию об основаниях и порядке депремирования во внутренних актах организации и придерживайтесь прописанной процедуры. Лишая сотрудника бонусов, работодатель должен оценивать необходимость и законность этого в конкретном случае.

Это позволит избежать конфликтов и дальнейших споров в суде. В ТК РФ о депремировании напрямую не сказано. В статье ТК законодатель закрепил возможность поощрить работника за качественное исполнение своих обязанностей, в том числе выдачей материальных бонусов.

Депремирование сотрудника — это процесс лишения или уменьшения причитающихся бонусов в оговоренных случаях. Работодатель должен позаботиться о правильном оформлении этого элемента трудовых отношений. Закон предоставляет работодателю право закрепить необходимые виды стимулов работников во внутренних документах п.

Работодатель может это сделать в:. Основания начисления бонусов или их лишения должны быть разумными и одинаковыми для всех сотрудников. Премиальные выплаты — это бонус за достижения, выполнение поставленных задач.

Соответственно, чтобы лишить сотрудника этого бонуса, работодатель должен четко прописать:. Положения о депремировании и основания для этого необходимо прописать в акте о выплате бонусов. Список оснований должен быть исчерпывающим. Если в нем нет причины, по которой компания решила не платить сверх зарплаты, удерживать бонус нельзя.

Например, работодатель может указать следующие основания для лишения сотрудника причитающихся бонусов:. Если возник вопрос о необходимости депремирования кого-то из сотрудников, работодатель обязан зафиксировать и подтвердить указанные факты. Иначе сотрудник оспорит решение работодателя, и суд признает его правоту.

Важно правильно составить документы, сопровождающие лишение сотрудника причитающихся бонусов, и соблюсти процедуру полностью. Если работодатель отступил от процедуры или неверно составил подтверждающие документы, суд может признать решение о депремировании незаконным.

Работодатель не всегда имеет право поднимать вопрос о депремировании. Если в трудовом договоре он разделил совокупные ежемесячные выплаты сотруднику на оклад и премиальную часть, и они не зависят от выполнения поставленных условий, то лишение премиальной части незаконно. Лишить премиальных выплат можно, если они дополнительная и периодическая выплата за выполнение определенных условий, и это прописано во внутренних актах организации.

При этом законодатель не выделил группы сотрудников, иммунных к лишению бонусов, т. Сотрудник, который считает, что его незаконно лишили премиальной части, может оспаривать это решение тремя путями:. Одна из ошибок работодателя — неверная формулировка основания для лишения бонусов работника, либо вообще отсутствие такого основания. Так, работодатель лишил сотрудницу премии за нарушение правил трудового распорядка. При разбирательстве суд установил, что работодатель не проводил проверку по факту нарушения сотрудницей указанного акта.

Суд признал незаконным распоряжение работодателя и обязал его выплатить сотруднице невыплаченные бонусы. Тольятти Самарская область от 30 мая г. Работодатель не смог в ходе судебного разбирательства доказать вину работника и обоснованность депремирования. Суд подчеркнул, что:. В итоге суд признал обоснованными претензии работника и отменил спорный приказ о депремировании решение Краснотурьинского городского суда Свердловская область от 30 мая г.

Работодатель часто допускает ошибку при фиксации оснований для лишения сотрудника бонусов, в результате суд признает депремирование незаконным.

Так работодатель наказал трех сотрудников, но в приказе не отметил, в чем конкретно состоят их нарушения. В суде работодатель заявил, что двое из них отсутствовали на рабочем месте во время своей смены, а третий пришел в состоянии алкогольного опьянения, о чем составлена докладная записка их начальника и сделана фотография спящего сотрудника.

Суд указал на недостаточность этих доказательств, а так же на отсутствие в приказе указания на основания депремирования сотрудников. По итогам спорный приказ суд признал незаконным, обязал работодателя выплатить сотрудникам премиальную часть и компенсировать моральный ущерб решение Нижнеудинского городского суда Иркутская область от 26 февраля г.

Другая причина, по которой суд может признать решение о депремировании сотрудника незаконным — несоблюдение процедуры. Чаще всего нарушение процедуры состоит в неистребовании у работника объяснений по поводу дисциплинарного поступка.

Например, работник добился восстановления в должности и отмене приказа о депремировании и дисциплинарном взыскании. Суд указал, что сотрудник не получил уведомление с требованием предоставить объяснения по поводу прогула, которое работодатель направил ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Это подтверждается отсутствием подписи в уведомлении о вручении и отчетом об отслеживании почтового отправления. Доказательств отказа работника от получения письма работодатель не предоставил.

Впоследствии работник предоставлял в отдел кадров листок нетрудоспособности, в этот момент у работодателя была возможность истребовать объяснения с работника или составить акт об отказе от них. Работодатель этого не сделал и тем самым нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. На этих основаниях суд признал приказ незаконным решение Верхнеколымского районного суда Республика Саха Якутия от 28 января г.

Еще один пример: сотрудница доказала в суде, что работодатель нарушил процедуру депремирования, а именно — применил два наказания за один проступок. Наряду с этим сотрудница доказала нарушение процедуры материалы служебного расследования не включают доказательств вины сотрудницы, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности и депремирования в нормативных актах организации нет.

Работодатель не предоставил доказательств учета тяжести проступка сотрудницы при наложении наказания. Суд признал незаконными приказы о дисциплинарном взыскании, о лишении премии и постановил выплатить работнице недоплаченную премиальную часть решение Торжокского городского суда Тверская область от 8 февраля г.

Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте главные статьи о работе юристов. Изменения в работе из-за коронавируса О чем говорят юристы Хронология. Что юристы пережили из-за пандемии Оцените IQ вашего директора.

Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Статьи Трудовые отношения. Депремирование сотрудников: подводные камни процедуры. Темы: Трудовые отношения Отношения с действующими работниками Заработная плата. В этой статье.

Скачать образец приказа о депремировании На основании приказа бухгалтерия не начислит сотруднику брнусы. Скачать служебную записку на депермирование Начальник нарушителя информирует о необходимости меры. Скачать образец объяснительной записки Сотрудник объясняет, с чем связано нарушение.

Скачать образец акта о том, что работник не дает объяснений Такой акт нужен, если объяснение запросили, но сотрудник уклоняется или отказывается их дать. В изданиях Актион Кадры вы сможете уточнить, что еще не упустить при депремировании. Материалы о депремировании в изданиях Актион Право. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям.

Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

В работе любой организации возникают ситуации, когда сотрудники не выполняют указания своего руководства и зачастую такое поведение носит систематический характер. Сотрудники или игнорируют данные им указания или в силу халатности не исполняют их. В пределах своей компетенции работодатель издает приказы, распоряжения, принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы труда ст.

Если в трудовом договоре не оговорена выплата премии, то она является не обязательным платежом. Работодатель сам решает, кого он хочет поощрить. Докладная и объяснительная являются обязательными при дисциплинарном взыскании. Согласно ст. При этом работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:-замечание;-выговор;-увольнение по соответствующим основаниям.

Директор сказал: «Штрафовать!»

Что можно посоветовать предприятию по сути вопроса? Статья КЗоТ определяет лишь два вида дисциплинарных взысканий : выговор или увольнение. Другие виды взысканий могут устанавливаться только законами. Это требование п. Содрать с работника деньги, т. Обратите внимание: взыскание с работника материального ущерба может сопровождаться применением к нему дисциплинарного взыскания, в частности выговора ч.

Могут ли меня лишить премии если я не поставила подпись в распоряжении о лишении премии,

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание
Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей ст. Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно ст.

.

Депремирование сотрудников: подводные камни процедуры

.

.

.

Лишение премии работника по ТК РФ требует соблюдения ряда правил, Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в При этом непосредственная связь между дисциплинарным взысканием и подтверждаться причина — основание для неначисления премии.

Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

.

Систематическое невыполнение указаний руководителя —споры по увольнениям и лишениям премий

.

Голосование:

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nabpaubacgui

    Заключен договор отдал технику в аренду без экипажа и все чел пропал не оплат не техники. Написал завление полицию о мошейничестве . Долго отписывались и через жалобы в прокуратуру возбудили уголовное дело и типо человека поставили в розыск и все так на этом все и весит

  2. Марианна

    Да. Но нет.

  3. Исай

    Благодарю за грамотные консультации ! ВСЕХ БЛАГ В НОВОМ ГОДУ !

© 2018-2021 xn-----9kcfjr1boadakifqdn1mim.xn--p1ai