+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оклад это белая зарплата или нет

Причем настолько давно и часто, что эта цветовая градация прочно вошла в обиход. Попытаемся рассказать о разнообразных видах зарплат подробнее. Такое название прижилось в народе вовсе не из-за цвета купюр или металла, а оттого, что такая зарплата вся до последней копейки официально проходит по всем документам:. Сразу оговоримся, что по закону не существует ни белой, ни черной или серой зарплаты. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем, согласованная, например, с профсоюзным органом предприятия и прописанная во внутренних документах организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое белая зарплата?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заработная плата. Оклад - зло!

Получение регулярной заработной платы, безусловно, является главным стимулом для трудоустройства и последующей работы граждан. С юридической точки зрения заработная плата представляет собой вознаграждение сотрудника за качественное исполнение им профессиональных обязательств, выраженное в материальной форме.

В соответствии с установленными правилами, заработная плата должна выдаваться сотрудникам не менее, чем два раза в месяц. Именно поэтому большинство работодателей предпочитают устанавливать два вида выплат — аванс и оставшаяся часть оклада подчиненного.

Добросовестные работодатели выплачивают своим сотрудникам исключительно белую заработную плату. В данный вид выплаты могут входить следующие компоненты:. Белая зарплата представляет собой официальный оклад служащего. Размер данной выплаты обязательно указывается в основных документах подчиненного.

Сюда, прежде всего, можно отнести трудовой договор, штатное расписание, а также некоторые локальные акты. Если говорить именно о сотрудниках, им, безусловно, выгодно получать белую заработную плату. К основным плюсам можно отнести следующие:. Безусловно, к главному плюсу можно отнести и положительное влияние на размер будущей пенсии физического лица. Дело в том, что на окончательный размер данной выплаты будет оказывать прямое влияние наличие именно официального стажа работы. В случае его отсутствия гражданин сможет претендовать на получение лишь минимальных выплат.

Если же говорить о минусах, которые имеются у белой заработной платы, сюда можно отнести лишь наличие обязательного налога, который вычитается из доходов физического лица. Эта сумма снимается с дохода сотрудника ежемесячно. Следует отметить, что в современных законодательных нормах понятия черной и белой заработной платы просто отсутствуют.

В соответствии с положениями ТК РФ, любой сотрудник должен получать исключительно официальную заработную плату, размер которой фиксируется в трудовом договоре каждого служащего, а также в иных внутренних документах компании. Однако существующая практика показывает, что вышеуказанное правило выполняется далеко не всегда. Если верить современной статистике, огромное количество работодателей настаивают на том, чтобы их сотрудники получали серую или черную заработную плату.

Как видно, достаточно большое количество работодателей выплачивают своим подчиненным черную зарплату. Многие сотрудники относятся к этому слишком легко и просто не понимают всех минусов, которые таятся за данным видом дохода. К основным из них можно отнести следующие:.

Если же говорить о плюсах, которые имеются в черной заработной плате, сюда можно отнести лишь отсутствие налоговых обязательств. Однако данный плюс можно назвать весьма сомнительным, если учесть все имеющиеся недостатки.

Серая зарплата представляет собой одну из разновидностей дохода современных работников, который также нигде не был зафиксирован в официальном порядке. Особенность такой зарплаты заключается в том, что определенная часть оклада все-таки учитывается официально, а оставшуюся часть сотрудник получает в конверте — то есть без какого-либо учета.

Основной целью использования серой заработной платы на любом предприятии выступает оптимизация налогообложения. С помощью данной схемы работодатель выплачивает лишь минимальную сумму налогов, производя экономию средств собственного бюджета предприятия. Белая заработная плата представляет собой официальный регулярный доход сотрудника, сведения о котором отражаются во всех основных документах, включая и различные бумаги бухгалтерской отчетности.

В первую очередь, точный размер такой выплаты указывается в главном документе, а именно — в соответствующем договоре, который заключается с сотрудником во время его официального трудоустройства. Во время начисления белой заработной платы бухгалтерия предприятия самостоятельно производит все необходимые налоговые вычеты.

Безусловно, в данном случае расходы компании будут значительно выше, чем при выплатах серой или черной зарплаты. Белая заработная плата является максимально выгодным видом заработка для каждого сотрудника. Только при таком раскладе служащий будет полноценно обладать абсолютно всеми правами, которые могут быть предоставлены ему современными нормами. Будущая пенсия подчиненного будет постепенно расти, как и его профессиональный стаж.

Эти главные преимущества и объясняют то, почему все большее количество современных граждан предпочитают искать работу именно с официальным трудоустройством и белой заработной платой. Как уже было сказано выше, получение сотрудником белой заработной платы фактически означает, что работодатель уплачивает за него абсолютно все налоги, предусмотренные современными законодательными нормами. К основным вычетам можно отнести следующие:.

Исходя из вышесказанного, можно сделать выводы о том, что при белой заработной плате работодатель будет уплачивать действительно большую сумму взносов за каждого сотрудника на регулярной основе. Именно поэтому огромное количество работодателей пытаются перевести своих подчиненных на серый или даже черный вид заработка. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Белая зарплата Задать вопрос юристу бесплатно. В данный вид выплаты могут входить следующие компоненты: Официально установленное жалование. Его точный размер будет зависеть от должности, которую занимает сотрудник, а также от других факторов, например, от имеющейся у него квалификации, сложности выполняемой работы и т. Назначение премиальной выплаты является правом, а не обязанностью работодателя.

Начальник может наградить своих подчиненных, например, за перевыполнение плана, за качественную работу в течение длительного периода времени, а также за иные заслуги. Районный коэффициент. Он представляет собой определенный процент надбавки, которая может быть прибавлена к основному окладу подчиненного. Как правило, такой коэффициент действует лишь в некоторых районах нашей страны, например, на Крайнем Севере.

Дополнительные надбавки. В некоторых случаях основной оклад сотрудника может быть увеличен за счет различных надбавок. Такие могут быть назначены, например, за особые условия труда, за имеющийся у сотрудника стаж и т. Компенсации за отпускные периоды, а также время нахождения подчиненного на больничном.

Как известно, право на оформление отпуска возникает абсолютно у каждого сотрудника один раз в год. Это же правило действует и в отношении оформления больничного. В соответствии с установленными требованиями работодатель будет обязан представить сотруднику положенную денежную компенсацию при наличии вышеуказанных периодов. Белая зарплата — что это?

К основным плюсам можно отнести следующие: Защищенность. Получение белой заработной платы фактически означает, что сотрудник работает в официальном режиме и является полноценным субъектом профессиональных отношений. Следовательно, ему будут предоставлены абсолютно все права и привилегии, в соответствии с существующими законодательными нормами.

В случае нарушения собственных прав, служащий сможет предъявить официальные претензии в адрес своего работодателя. Наличие перспектив. Как правило, официальная заработная плата отлично характеризует любое предприятие. Там нередко присутствует полноценная возможность для роста сотрудника по его карьерной лестнице. Наличие хорошей кредитной истории в случае обращения в банк. Оплачиваемые больничные периоды, а также время отпуска, включая и декретный. Белые и черные зарплаты Следует отметить, что в современных законодательных нормах понятия черной и белой заработной платы просто отсутствуют.

К основным из них можно отнести следующие: Отсутствие записи в трудовой книжке. Как известно, абсолютно любая работа представляет собой важный для гражданина стаж. В дальнейшем, именно от размера имеющегося у него стажа может напрямую зависеть размер назначаемой пенсии. Отсутствие регулярных поступления в пенсионный фонд. В соответствии с установленными правилами, абсолютно каждый работодатель обязан вносить определенные взносы за своего сотрудника.

Из этих взносов складывается будущий размер пенсии физического лица. Отсутствие каких-либо официальных обязательств у работодателя перед его подчиненным. Получение черной заработной платы фактически означает, что отношения, возникшие между руководителем и сотрудником, нигде не фиксируются в официальном порядке. Следовательно, при желании работодатель сможет уволить своего подчиненного в одностороннем порядке, без объяснения причин. Более того, руководитель может лишить подчиненного некоторых законных выплат, а также осуществить иные действия, которые противоречат установленным правилам.

И в случае подобных нарушений служащему будет очень сложно доказать свой факт трудоустройства в конкретной организации. Белые и серые зарплаты Серая зарплата представляет собой одну из разновидностей дохода современных работников, который также нигде не был зафиксирован в официальном порядке. Если говорить об основных особенностях серых заработных плат, к ним можно отнести следующие: Несмотря на получение серой зарплаты, сотрудник официально числится в штате предприятия.

Это означает, что у него будут иметься все права, которыми наделены все служащие в соответствии с действующими правилами трудового законодательства. При получении серого дохода также происходит и формирование будущей пенсии подчиненного. Так как речь идет об официальном трудоустройстве, сотрудник, даже при получении серой заработной платы, сможет претендовать на предоставление ему всех необходимых компенсаций.

К основным из них можно отнести компенсацию за оформленный отпуск, а также за больничный период. В случае появления такой необходимости, сотрудник сможет оформить потребительский кредит. В случае своего увольнения подчиненный также сможет получить все положенные ему компенсации. К основным из них можно отнести оплату неиспользованных дней из отпускного периода, а также уже отработанную заработную плату.

При появлении у подчиненного каких-либо претензий в адрес своего работодателя, у них будет иметься законная возможность для обращения в суд либо в иные инстанции. При этом сам факт трудоустройства в компанию можно будет достаточно легко доказать.

Для этого подчиненному потребуется лишь имеющийся у него официальный трудовой договор. Работа с белой зарплатой Белая заработная плата представляет собой официальный регулярный доход сотрудника, сведения о котором отражаются во всех основных документах, включая и различные бумаги бухгалтерской отчетности.

Налоги с белой зарплаты Как уже было сказано выше, получение сотрудником белой заработной платы фактически означает, что работодатель уплачивает за него абсолютно все налоги, предусмотренные современными законодательными нормами. К основным вычетам можно отнести следующие: Налоги по обязательному медицинскому страхованию. Данная сумма вычитается из регулярного оклада сотрудника, размер которого устанавливается внутренними актами предприятия.

Налоги по обязательному пенсионному страхованию.

Такие названия, как белая, серая и черная зарплата, слышали, пожалуй, все. Разные цвета заработной платы используются для обозначения нелегальных выплат. Рассмотрим подробнее, что это такое.

Для человека, работающего не на себя, а по найму, зарплата , как правило, основной или очень значимый источник доходов. Мы продаем свой труд, свое время и умения, работодатель оценивает их в денежном выражении и регулярно расплачивается с нами некой оговоренной суммой. Но все ли знают, что важен не только размер этой суммы, но и качество, статус зарплаты? Что бы это значило? Попробуем разобраться.

Какая зарплата считается белой – плюсы и минусы

Работодатель обязан выдавать сотруднику этот документ каждый раз, когда выплачивает зарплату. Для вас это риски. Можно авторизоваться через госуслуги. Вы описали позицию только с точки зрения сотрудника. Такая система стимулирует сотрудников больше производить. Вы же описали с точки зрения обмана предпринимателем. Рустам, Вы описали позицию со своей точки зрения, но кто Вы?

Имеет ли зарплата цвет – от белого к черному

Написать сообщение. Боба Фетт 3 июня в Тита 3 июня в ГраНата 3 июня в Matvey 3 июня в Рябина 4 июня в T o T 4 июня в

Черная, белая, серая — как разобраться в оттенках зарплаты? При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда.

Оплата труда сотрудника должна производиться в официальном порядке. Все исключения из указанного правила не будут считаться легитимными, поэтому они не должны применяться на практике. К сожалению, часть работодателей не обращают внимания на данный императив, и вынуждают работников получать положенную зарплату в конверте. Какая зарплата формально считается белой и что делать, если условный работодатель не использует такой вариант оплаты, будет рассказано далее. В данном случае речь идет о сумме, которую на руки получает формальный работник. Но перед получением работодатель вычитает из таковой все обязательные отчисления и переводит их по назначению. Под такими отчислениями подразумевается в первую очередь установленный налог, а также обязательные перечисления в территориальный ФСС. Помимо этого, соответствующие отчисления поступают и в территориальный ПФР, и именно из них в дальнейшем формируется предполагаемая пенсия условного работника. Если получаемая заработная плата является официальной полностью, то ни один рубль, включая локальную премию, не выплачивается в обход соответствующего документального фиксирования ст.

Белая, серая и черная зарплата

Когда принимается на работу сотрудник, с ним должен быть заключен трудовой договор. В нем нужно оговорить все основные условия трудоустройства:. Также компания должна принять внутренние нормативные документы, регулирующие все стороны трудового процесса.

Получение регулярной заработной платы, безусловно, является главным стимулом для трудоустройства и последующей работы граждан. С юридической точки зрения заработная плата представляет собой вознаграждение сотрудника за качественное исполнение им профессиональных обязательств, выраженное в материальной форме. В соответствии с установленными правилами, заработная плата должна выдаваться сотрудникам не менее, чем два раза в месяц.

Войти в личный кабинет Зарегистрироваться. Дивногорск О городе Герб Почетные граждане Общественные организации, объединения ТОСы Общественная палата Дивоногорский Союз реабилитированных Местная общественная организация ветеранов войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов. Дивногорск Архив МО г. Библиотека-музей В. Открытые данные Открытый бюджет Электронное правительство О персональных данных. Вконтакте Одноклассники FaceBook Инстаграм. В трудовом законодательстве нет и не будет иной заработной платы, кроме официальной. Теоретически в идеальном обществе весь начисленный заработок должен быть отражен в бухгалтерских документах и, следовательно, со всей суммы должен отчисляться налог в государственную казну. Но на практике, то есть в реальной жизни, идеальная схема нарушена, и вместе с явлениями нелегальных зарплат в разговорный язык вошли и укоренились понятия белой, серой и черной заработной платы. Немного о зарплате: Заработная плата — это выраженное в денежной форме вознаграждение труда работника.

Белая зарплата: что это такое, плюсы и минусы. Статьи То есть никаких окладов либо оклад совсем минимальный, и все работают за процент. Не знаю, правы вы или нет, но это вариант с белым доходом.

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

.

Белая зарплата: что это такое, плюсы и минусы

.

Преимущества «белой» зарплаты

.

По поводу белой и черной зарплаты

.

Что такое белая зарплата

.

Белая зарплата

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 xn-----9kcfjr1boadakifqdn1mim.xn--p1ai